Change Management für BV & LP

Vertiefungsphase

Quelle: https://www.scil.ch

Change Management

Warm up

Veränderungsmodelle

Die acht Stufen von John Kotter im Vergleich zu “Lewin”:

  • Stufen 1-3 “Auftauen”
  • Stufen 4-6 “Verändern”
  • Stufen 7-8 “Verfestigen”

EduChallenge

Auftrag und die 22 möglichen Interventionen

Ideen zur Konzeption dieser EduChallenge

Implementierungsstrategien der einzelnen Gruppen in diesem Spiel

Arbeitsauftrag: Diagnose – Intervention

Gestaltung von Veränderungsprozessen

Empathy vs. Sympathie (ab 20:30 Minuten)

Change Management - 3 Impulse

Potenzialorientierung – Impuls 1

Organisationale Ambidextrie- Impuls 2

S-Kurve im Change Prozess

Veränderungsbereitschaft- Impuls 3

Tools für Change Management

Learning Journey

×
×

Warenkorb