Muss sich zuerst das Unternehmen wandeln, damit ein besseres Lernen stattfinden kann? Oder muss eher umgekehrt eine verbesserte Lernkultur vorherrschen, um den organisationalen Wandel anzuschieben? Die einfache und zugleich schwere Antwort auf die Frage, was zuerst kommen muss, lautet: beides. Dabei kommt es weniger darauf an, mit welcher Maßnahme man konkret anfängt, wichtig ist vielmehr, dass man immer beide Seiten im Blick hat, die Effekte auf der jeweils anderen Seite beobachtet und die weiteren Maßnahmen so anpasst, dass keine Disbalancen zwischen der Organisation und der Lernkultur entstehen. Pauschalrezepte gibt es dafür nicht.